2018年BEC商务英语完形填空模拟题及答案（1）

　　BEC属于英国剑桥大学考试委员会推出的商务英语考试。BEC考试是为需要在办公室工作中使用商务英语的雇员而设计。企业在招聘人员是使用BEC初级证书作为基本商务英语语言要求，可以准确评估应聘人员的真实商务英语运用水平;BEC中级面向中级英语人士，适用于中级管理层的雇员，是鉴定其是否具有中级商务英语水平的工具;BEC高级证书面向具备较高英语水平人士，证明了证书持有者拥有在广泛的专业领域使用商务英语的能力。其阅读部分的风格，正如雅思等一系列"剑桥出品"：题型丰富，技巧性强。BEC中级部分共有五种题型，分别是搭配题、填句子、阅读理解、完型填空和改错。从能力要求上看，前三类考察的都是快速阅读，寻找要点匹配的能力，而后两类是语法运用能力。每部分都有不同的技巧，考生通过反复练习，即可熟悉并掌握这些技巧。今天课窝小编为大家整理了BEC商务英语中级考试题型解析，希望考生们认真阅读，能够对你的考试有所帮助。

　　The Scientific Approach to Recruitment

　　When it (0) to selecting candidates through interview, more often than not the decision is made within the first five minutes of a meeting. Yet employers like to (21) themselves that they are being exceptionally thorough in their selection processes. In today’s competitive market place, the (22) of staff in many organizations is fundamental to the company’s success and, as a result , recruiters use all means at their disposal to (23) the best in the field.

　　One method in particular that has (24) in popularity is testing , either psychometric testing, which attempts to define psychological characteristics , or ability￡aptitude testing (25) an organization with an extra way of establishing a candidate’s suitability for a role. It (26) companies to add value by identifying key elements of a position and then testing candidates to ascertain their ability against those identified elements.

　　The employment of psychometric or ability testing as one (27) of the recruitment process may have some merit, but in reality there is no real (28), scientific or otherwise, of the potential future performance of any individual. The answer to this problem is experience in interview techniques and strong definition of the elements of each position to be (29) as the whole recruitment process is based on few real certainties, the instinctive decisions that many employers make, based on a CT and the first five minutes of a meeting, are probably no less valid than any other tool employed in the (30) of recruitment.

　　Example :

　　A have B decide C do D make

　　0A B C D

　　21.A suggest B convince C advise D believe

　　22.A worth B credit C quality D distinction

　　23.A secure B relies C attain D achieve

　　24.A lifted B enlarged C expanded D risen

　　25.A provides B offers C contributes D gives

　　26.A lets B enables C agrees D admits

　　27. A portion B member C share D component

　　28. A extent B size C amount D measure

　　29.A occupied B met C filled D appointed

　　30 A business B topic C point D affair

　　参考答案：

　　21-30 B C A D A B D D C A

　　译文：

　　招聘的科学方法

　　当(0)通过面试选择候选人时，往往在会议的前五分钟内做出决定。然而雇主们喜欢(21)他们自己在他们的选择过程中是非常彻底的。在当今竞争激烈的市场中，许多组织中的员工(22)是公司成功的基础，因此，招聘人员使用一切手段来处理(23)本领域最好的工作。

　　特别是有(24)流行的一种方法是测试，要么是心理测试，要么是定义心理特征，要么是能力能力测试(25)组织，另一种方式是建立一个候选人对一个角色的适宜性。IT(26)公司通过识别一个职位的关键元素来增加价值，然后测试候选人以确定他们对那些识别的元素的能力。

　　将心理测量或能力测试作为招聘过程中的一项(27)可能有一些优点，但在现实中，任何个人的潜在未来表现都没有真实的(28)的、科学的或其他的。这个问题的答案是面试技巧的经验和对每个职位要素的强烈定义(29)，因为整个招聘过程基于很少的真实确定性，许多雇主做出的本能决定，基于CT和MEE的前五分钟。TIN，可能不比在招聘(30)中使用的任何其他工具有效。

　　例子：

　　A决定C做D

　　0A B-D

　　21、建议B说服C建议相信

　　22、价值B信用C质量D区分

　　23、安全B依赖C实现D实现

　　24、上升B扩大C展开D

　　25、A提供B提供C贡献D

　　26、让B允许C同意D承认

　　27、B部分C共享D分量

　　28、B大小C量D测度

　　29、被指定的被占用乙方

　　30、 A业务B主题C点D事件

　　专利：

　　21-30 B C A D B D D C A

　　不知读完这篇文章对你有哪些帮助呢?希望考生们勤加练习，提高自身的能力，如果各位同学对bec考试教材，bec考试内容以及bec口语有所疑问的地方，请继续关注课窝考试网或者咨询BEC课程在线课窝客服哦!